盖欣岩

摘 要：作为胜利油田这个国有企业的一名80后团青工作者，面对新常态下共青团工作的现状，我想结合所见所闻以及自身实际，探讨团员青年的思想价值观和人生方向，找出制约本单位共青团工作发展的因素，并积极努力的去打破瓶颈，找到团员青年激发活力、乐观工作、提升素质的办法，实现团员青年与同发展、共成长，让团员青年能够担当起油田发展的重任。

关键词：团青；新常态；素质

一、认清形势摸家底

现河采油厂现河庄采油管理区目前团员人数5人，36-45岁的青年是管理区各项生产经营工作的主力军。作为单位的中流砥柱，他们的培养和引导对于管理区的发展有着非常重要的意义，员工工作环境异常艰苦，工作内容单调重复，工作量繁琐辛苦都是制约他们继续保持动力和热情、在岗位上积极探索、不断创新、成长成才的难题。管理区团委要积极探索新的发展形式，找到新的发展办法，迎接新形势下团的工作。

二、找准定位把脉搏

一直以来，生产经营是油田工作的重中之重，在部分人眼中，团青工作无非是扯扯旗号敲敲鼓、做着可有可无、锦上添花的配角，没有实际意义。中国共产党党章第十章第49条做出明确规定，“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军”。青年员工才是油田发展的未来。

三、存在问题细分析