郭志伟

摘 要：职工是企业日常经营管理活动的先锋和支柱，如何才能最大限度地增强广大职工特别是青年职工的敬业意识是企业经营发展过程中所要思考的永恒课题。敬业意识是社会主义核心价值观的内在体现，也是建设和谐社会的必然要求。对于基层党支部而言，增强职工的敬业意识，要善于找准沟通的切入点，从职工的思想政治素质和业务素质的培养、制度建设等方面找准定位点，全面增强职工的爱岗敬业意识。

关键词：敬业意识；基层党支部；青年职工；岗位

基层党支部居于领导核心的地位，要指引广大职工尤其是青年职工增强敬业意识，使其在本职岗位中发挥更大的创造力和潜能，进而凝聚全体职工开创国企更美好的未来。

一、基层党支部要加强广大职工的思想政治素质建设

（一）引导职工坚定政治信仰和政治方向

基层党支部要倡导广大职工关心国家大事，同时加强思想政治理论学习，每周定期开展思想理论的培训，将国家出台的最新政策与国有企业自身的运营实际结合起来，使职工明确思想政治学习的目标和方向，营造浓厚的学习氛围，助力学习型国企的建设，激励职工争当学习型职工；要引领职工坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义理论信仰，坚持道路自信、制度自信、理论自信，增强职工对企业所取得成就的自豪感，提高职工落实党的政策的主动性；要提醒职工树立大局意识和责任意识，以高度热情的岗位使命感投入到国企的改革实践中。而职工则要学会并掌握灵活运用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装、引导自己的岗位工作。

（二）发挥典型模范人物的正面引导作用

榜样的力量是无穷的。针对新时期企业涌现出来的劳动模范和行业标兵，基层党支部要大力弘扬典型模范人物的精神，不断激励职工学习。通过树典型，激发职工干事创业的热情。当然，国企党员职工中也有较多的先进者，他们往往思想政治觉悟高、敬业意识强，在岗位表现中能发挥表率、模范作用，同时在现实生活中也能严于律己、爱岗敬业。为此，基层党支部要善于发现优秀的党员职工，在职工生活会上大力介绍并宣传党员职工的先进事迹和模范精神，以此提高基层职工对岗位工作的忠诚度。国企青年职工则要积极从先进职工和模范党员身上汲取优点，用以规范自身的工作行为，发扬务实高效、创新进取的敬业精神。

（三）增强人文关怀，发挥思想政治工作的导向性

青年职工思维敏锐、头脑清醒、创新意识较强、观念较为先进，是国企职工队伍中的重要组成部分。因此，要培养职工的敬业精神，就要充分发挥党、团等组织的联动作用，以党团组织为领导核心，坚持党支部的集中统一指挥，党政工共抓共管，切实发挥政工干部的先锋带头作用，密切结合职工自身的工作环境和岗位特征，形成协调一致、各司其职的生动局面，激励青年职工投入到寓教于乐、喜闻乐见的活动中，陶冶情操，树立敬业意识，努力形成思想政治工作的强大合力。例如，可定期举办青年文体活动，如中秋联欢会、五一茶话会、党支部领导与职工共度新春等，增强青年职工对岗位工作的认同感，最大限度地激发他们干事创业的精神。

二、以培养青年职工的岗位技能为切入点

（一）基层党支部要加强与青年职工的沟通，深入了解青年职工的思想状况

青年职工往往具有较强的功利心，十分注重自我才能的展示和自身价值的体现，并期望获得上级领导及企业高管的认可与肯定。他们并不拘泥于从事重复性、缺乏新意的工作，甚至对约束过多的工作任务感到厌倦，而是迫切希望尝试挑战性强、有技术难度的工作，盼望经由自身的不懈创新，收获意想不到的效果。其次，青年职工的思维异常活跃，不会被动地适应岗位的需求，甚至对陈旧的工作管理模式有一定的抵触心理，他们期待工作时的自由度高一些，注重工作过程中的自主调节、自主引导，而不愿被太多的制度框框所束缚，推崇宽松、民主的工作氛围。对此，基层党支部要及时了解和把握青年职工的思想动态，寻求与青年职工对话的突破口，着力满足青年职工的内心愿望，使其对自身的工作充满自豪和期待，激发敬业意识。

例如，基层党支部可投入一定的资金改善青年职工的居住环境，保障职工的各项合法权益；优化青年职工的成长环境，善于挖掘其思想优势，精确掌握青年职工思想问题的产生根源，督促其在工作中自觉学习和进步，借助青年职工有利于增强敬业意识的思想行为特征，不断地将与职工的沟通引向深处。

（二）基层党支部要积极创造条件，加大青年职工的岗位培训力度

职工敬业意识的培养和增强，离不开岗位操作技能的掌握。要实现上述目标，就要加强培训，通过培训提高职工对岗位工作的热情度。国企要加大职工培训力度，借助培训，使职工掌握做好岗位工作的各项方法、流程和技能，并使职工收获事半功倍的工作效果，减少直至避免工作中的常见失误；通过培训，使职工更深刻地理解本职工作的目的和工作要领，并能熟练运用各种技巧完成各项任务，同时更好地理解企业文化的精髓，达到职工与工作内容的协调，进而保障企业持续、稳健发展。

（三）积极发挥党支部领导者的作用

党支部领导要运用好手中的决策权和指挥权，积极利用自身所处的特殊位置，激活全体职工敬业爱岗的精神。党支部领导要在企业上下营造尊重人才、尊重创新的文化氛围，要放下架子，与广大一线职工保持亲密互动，通过面对面交流，充分展示领导者的风范，并在业务素质、文化涵养、领导艺术、职业道德意识以及办事风格等方面为职工当好模范和榜样，进而赢得职工的赞许和钦佩，以规范职工的岗位行为和职业操守，为增强职工的敬业意识夯实领导基础。

三、基层党支部要搞好制度建设，逐步增强敬业意识

（一）通过外力督促和奖惩机制的引入，增强职工的敬业意识

基层党支部要适时地引入奖惩机制，推行层级负责制，激发职工钻研业务的热情。例如，可开展“岗位技能大比武”活动，积极挖掘青年后备人力资源，为青年职工搭建展示自我、实现价值的有效平台，并大胆提拔敬业进取、创新奉献的青年人才，鼓励全体职工的岗位热情和工作斗志。与此同时，可开展优秀青年标兵、技术能手评选等活动，对于表现优秀、成绩优异的职工，给予相应的物质奖励。另外，对于不思进取、对待岗位消极慵懒的职工，可取消其先进评选资格或予以相应的物质处罚，以端正全体职工的工作态度。

（二）优化青年职工的成长环境，健全激励机制

对于在日常工作中刻苦攻关并取得一定成绩的青年职工，要着力改善工作、生活待遇，健全激励机制，使青年职工的收入所得同岗位贡献相挂钩，特别要重奖在运营管理方面有所建树并为企业的经营做出较大贡献的职工。同时，在企业内网、内刊上广泛报道和宣传先进职工的事迹，激励全体职工向他们学习并看齐，激发职工的上进心。

（三）完善党支部开展敬业教育的长效机制

职工敬业意识的塑造和增强要着眼于长远，既要立足当前现状，又要谋划长远布局。基层党支部要健全制度、规范，明确岗位职责，理顺实施流程，同时出台绩效工资的考评和执业资格的获得均与技术业务有效衔接的政策，造就后备干部团队，研究职工继续教育的实施办法，探索项目科研、青年技术人才培养、专业学科带头人的评选等一系列政策性机制，形成敬业教育的长效机制。此外，要统一调配人才资源，运用双向挂职、组建钻研小组、工地锻炼等方法，加快青年职工的学习和成长。

四、结束语

青年职工敬业意识的增强不是一朝一夕就能完成的，而是一个常抓不懈、持久坚持的过程。基层党支部要深刻领会职工的思想动态，从思想政治素质的培养、岗位技能的培训以及制度机制的完善等方面增强职工的敬业意识，为实现职工的全面发展注入不竭的正能量。

参考文献：

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