张晓霜

[摘 要]企业文化是一个企业发展的核心动力，积极向上的企业文化可以在企业内部营造出良好的发展氛围，对于促进企业的可持续发展有着关键性的作用。笔者主要依据国网湖南省电力公司湘西供电分公司在企业文化建设上的经验提出自己的看法与建议。

[关键词]湘西公司；企业文化；建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.065

[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-00-02

国网湖南省电力公司湘西供电分公司（以下简称湘西公司）在企业文化建设中，以“五化”推动企业文化落地：用仪式化帮助员工融入企业文化氛围中，以行动化让人人参与其中，固化员工的行为习惯，用故事化让员工深受感染，可视化的传播让企业文化入脑入心，用常态化保证企业文化的常抓不懈，全面推进企业文化落地。

1 企业文化落地实践的情况

1.1 “仪式化”将企业文化植入员工心中

1.1.1 志愿服务牢记使命

在志愿服务中，以授旗仪式、重温誓词启动“雷锋服务月”活动，增强员工的责任感和使命感。共产党员服务队走到哪里，旗帜就飘扬在哪里，着装和旗帜为服务队营造浓厚仪式氛围，也增强了客户对国家电网、对共产党员服务队的认同感。

1.1.2 道德讲堂牢记传承

道德讲堂是公司传播文明风尚、传承传统道德的主战场。首先，从装修凸显仪式感，装修风格古朴、先进模范醒目、孔孟语录上墙，让干部员工一走进讲堂就置身于道德氛围中；其次，从流程凸显仪式感，讲堂设置“七个一”流程，无论是学经典还是亲手贴上道德感言，或是赠送道德讲堂精美挂件，这些仪式感强的流程都让干部员工自然流露心生感触，在仪式化中悄无声息落地传播正能量，将公司企业文化落入员工心中。

1.2 “行动化”号召干部员工参与企业文化建设

1.2.1 企业文化示范点建设上下联动

强指挥：湘西公司领导班子党政联席会专题讨论示范点建设工作，对重大事项进行部署，落实创建活动经费；重督导：党群部组织召开现场推进会，督导各单位创建情况，将建设工作进行每月排名；速落实：基层党支部根据方案要求，结合本单位工作，开展特色供电所、班组的创建工作；出新意：班组、供电所全体人员参与其中，开展主题式企业文化建设。

1.2.2 班组实践各具特色

凤凰公司调度班以“花儿与少年”为主题建设温馨班组，处处体现班组齐头并进的企业文化氛围；泸溪公司武溪供电所打造“团结和谐的管理家园”和“快乐成长的学习乐园”，将专业技能提升课堂与文化修养课堂结合开展。人人参与的企业文化示范点建设直接推动了企业文化在基层的落地。

1.3 “故事化”彰显企业文化价值引领作用

1.3.1 以“最美故事会”评选“最美国网人”

在湘西公司寻找“最美国网人”活动中，提出“以演讲述说故事、以图片传递故事、以视频表达故事”；保靖公司开展“我眼中的最美”演讲比赛活动，员工积极参与说出眼中最美；龙山公司开展争当“最美国网人”摄影比赛活动，捕捉员工“最美瞬间”。最终，湘西公司在道德讲堂活动中，以“最美故事会”为主题评选了“最美国网人”。

1.3.2 微电影以小见大折射敬业精神

2013年，湘西公司微电影《婚纱照》引起很大反响，这部根据真实故事改编的微电影反映一名抢修班长和一名女收费员在相识、相知到相恋过程中，工作与生活发生的误解和冲突，艺术地展现了电力工人敬业奉献拼搏的精神和积极进取的生活态度。故事虽小，一经电影演绎却变得格外打动人心，彰显了身边人物的典型引领作用。

1.4 “可视化”营造企业文化浓厚氛围

1.4.1 四处环绕企业文化风景

湘西公司将企业文化建设到员工触目可及之处，让墙面上的企业文化落地班组。文化墙建设鼓励班组发挥自主能动性，充分展示班组风采。检修公司的亲情照片墙让员工感受到家的温暖。凤凰公司打造心愿墙，员工写出心愿，也让心愿得到认领；走廊上的企业文化自成风景，客服中心办公大厅悬挂的“四星”员工大幅海报，鼓舞和激励着每日走进办公楼的干部员工；屏保上、桌签上的企业文化每日可见，湘西公司统一制作精心制作的电脑屏保级桌签，将企业文化价值理念、社会主义核心价值观生动展示，让企业文化入眼成景。

1.4.2 网络平台开启便捷传播

一是以湘西公司内网腾讯通群为平台，交流企业文化、学习岗位技术等，带动各单位互学互促，提升对企业文化的认知认同，促进专业技术水平的提升。二是各单位、班组建立微信群，在工作之余可随时随地在微信群里共享学习内容，交流学习心得，讨论工作难题，这样不仅使学习效率大有提高，同时也解决了长期在外出差的人无法聚集开会学习的难题。

1.5 “常态化”促使企业文化建设常抓不懈

1.5.1 制度建设常态化

湘西公司制定《企业文化环境建设制度》，规范化、标准化企业文化环境，对办公场所、会议场所、生产和施工现场及营业场所，从整体环境、标识应用、功能分区、特色体现、氛围营造、标语张贴等各方面进行了检查和规范。让员工置身环境中感受自己与企业文化的亲密接触，让企业文化落地。

1.5.2 活动载体常态化

“大学生讲堂”拓展“微课堂”新途径，将“大学生讲堂”作为企业文化“微课堂”的主战场，让具备讲解能力的大学生员工围绕企业文化、所在专业等方面选定课题，讲解知识，解决难题，使学习培训日常化。

“道德讲堂”传播企业文明新风尚。一是主题鲜明，结合“三严三实”、爱国主义教育、志愿服务和学习劳模等主题，开展道德讲堂。二是形式多样，检修公司将道德讲堂设到检修现场；凤凰公司邀请抗战离休干部开展爱国主义教育；泸溪公司邀请员工子弟参与道德讲堂，关心员工下一代的成长。

2 企业文化落地实践的成效

2.1 文明创建喜获全丰收

湘西公司将企业文化建设同精神文明建设紧密结合，2014年申报的从州级到国家级的9项荣誉全部通过检查验收。湘西公司连续4届保持全国文明单位荣誉称号，泸溪公司获全国文明单位、国家电网公司文明单位两项荣誉称号。

2.2 创新创效实现新突破

“李峰劳模创新工作室”的科技创新成果—“互感器现场测试仪”正式通过评审，并收到了“授予发明专利通知书”；湘西公司首次获得发明专利；“多功能计量故障监视仪”“电压互感器自动检查仪”“计量二次回路联合接线板”等三项获国家实用新型专利。

2.3 企业文化落地有成效

泸溪公司武溪供电所获得2015年省公司“企业文化建设示范点”；公司企业 文化成果案例获省公司2014年、2015年企业文化优秀成果（案例）一等奖、二等奖；湘西公司“道德讲堂”荣获2013年度湘西州学习型党组织建设工作“优秀学习载体”；微电影《婚纱照》获得了省公司核心价值观演示竞赛一等奖、中国电力新闻奖（电视）微电影类三等奖；龙山县电力公司配电班班长张国强荣获全国劳动模范，调控中心唐洁荣获第三届湖南省电力公司“十大杰出青年”。

3 企业文化落地实践的思考

3.1 让先进的典型引领促进企业文化落地

一是党政工团发挥合力选树典型。党政工团利用各自平台，精心培育，层层推荐，全方位打造先进典型，湘西公司张国强同志就是在先后获得湖南省劳动模范、湖南省优秀共产党员、湖南省“抗冰保电先进个人”、国家电网公司“为民服务典范”、湖南省电力公司“诚信之星”、“最美电网人”后，最终获得全国级的荣誉。二是充分彰显先进典型的价值引领作用。通过选树先进人物或集体，传播典型事迹、感人经历，让先进典型成为企业文化的靓丽名片，使基层员工受其影响，深受鼓舞，从而自觉践行国网公司核心价值观，让企业文化在基层员工心中落地生根。

3.2 严格执行企业文化“五统一”标准

湘西公司各专业要严格执行“五统一”企业文化标准，不能脱离“五统一”企业文化的要求，自行制定“亚文化”，形成口号传播，应共同营造统一的企业文化氛围。

3.3 企业文化与中心工作有机融合

企业文化建设应融入日常管理，落地在中心工作中，不能将企业文化建设停留在口号标语等表层建设上，应充分发挥企业文化的引领作用，促进各项中心工作有序开展、富有特色，使企业文化建设富有内涵。同时，企业文化建设的成果，在一定程度上也是通过中心工作得到有效体现。

主要参考文献

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