肖瑶

经常对员工的思想状况进行分析，是有针对性地做好思想政治工作的重要前提和行之有效的方法。

影响员工思想情绪的因素

存在决定意识，思想支配行动。要了解影响员工生产或工作积极性的各种思想问题，必须渗透到生产工作、经营管理、社会活动、业余活动、家庭关系，以至个人交往等各个方面，进行深入细致的调查研究，从周围存在中去找产生思想问题的原因，从环境变化中去预测思想动态，从言行表现中去掌握思想脉搏。

收集掌握思想信息的主要做法

察言观色。俗话说：“喜形于色、怒形于表。” 因此，考察其情绪、言论、行动，观察其和同志的关系及对领导的态度如何，一般的可以及时发现思想问题。

侧面了解。通过家访，同亲戚、朋友及周围同志谈话了解情况，往往能比较真实的把握职工的思想动态。

直接了解。 通过直接同本人谈话，有些思想情况可以掌握得更准确，有利于克服偏听则暗，做到兼听则明。

组织收集。主要定期召开党小组长、团小组长、工会小组长等骨干会议，收集职工思想信息。

员工思想动态的分析

从不同角度、各个侧面掌握了解到员工思想信息以后，就应及时分析研究产生思想问题的原因，拿出解决问题的办法。具体分析办法有三：

逐人分析法。每个人在一个时期影响其思想的原因可能有几个，要从中找出主要因素。同时还应分析出该职工存在的思想情绪，对周围其他同志会产生什么影响。

综合分析法。……