石宜

随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从以增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，我认为要坚持做到以下“六常”。

体味员工需求，以人为本常关怀

企业的发展主要靠员工，要尽可能摸清每个员工的现实需求、对未来的期望。从一般情况来看，员工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作或工种，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望劳动强度低一些，劳动环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望有机会提高劳动技能和文化知识；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩得到肯定和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。在特殊情况下，有可能还有其他不同需求。企业应真正从思想上重视并解决好员工最基本的吃穿住用、冷暖温饱、医疗卫生共性问题，在此基础上，根据员工队伍实际情况，找准不同类型员工队伍的不同需求，做好以人为本共性和个性的结合，提升员工队伍归属感。

掌握思想动态，润物无声常教育