张楠

近年来，神华集团神东公司将道德讲堂建设作为推动公司精神文明创建的有力抓手和重要载体，大力推进思想道德建设，以传播凡人善举、弘扬传统美德为己任，引导广大员工感悟道德、洗涤心灵、传承道德、践行道德，大力加强了“四德”培育，提升了员工的道德素质，为加强企业思想政治工作提供了新的途径和载体。

坚持正确导向

增强道德讲堂使命感

社会主义核心价值观是引领道德讲堂建设的灵魂。神东道德讲堂以“四德”为主线，突出强调“善、诚、孝、强”四个字，倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种行为，普及基本道德规范，把社会主义核心价值观内容贯穿、融入、植根到道德讲堂中，同时注重挖掘员工实际生活和工作中的感人故事，通过鲜明的主题，讲述发生在员工身边的事，把无形的价值理念化为有形的鲜活实例，用事实说话，因循不同群体的道德需求，使公民道德教育由抽象的说教变成具象的感悟，引导全体员工自觉践行公民道德规范，自我学习、自我教育、自我净化、自我提高，起到了春风化雨、润物无声的效果。

讲好身边故事

增强道德讲堂吸引力和亲和力

发生在员工身边的先进事迹和感人故事往往最能产生共鸣和触动。截至2015年，神东推荐评议各级各类道德模范、身边好人256人。评选经推荐上报、核实与评议、公示投票、评选表彰、学习宣传五个阶段，最终结合公众网上投票结果、候选人事迹及核实评议情况，经评委会审议，确定获奖人员，获奖者既有员工，也有家属。讲好身边好人和道德模范的事迹，通过道德讲堂既丰富了神东道德文化资源，又在全公司形成了新的道德凝聚力、感召力和引导力。正因为有当了24年焊工、书写出平凡女工辉煌人生的全国“三八”红旗手、敬业奉献道德模范顾秀花；五年持续资助30多人次、资助资金达3万余元的助人为乐道德模范劳务工高利兵；面对突发疾病的丈夫、用爱创造生的奇迹、用守护支撑活的希望的孝老爱亲道德模范员工家属许学峰等一批先进道德模范人物、“身边好人”的言传身教，把深刻的道理用员工易于接受的方式说明白、讲清楚，增强了思想道德教育的吸引力和亲和力，道德讲堂才变得鲜活和丰满起来，以此引导着广大员工不断提升道德判断力和荣誉感。

引导全员参与

扩大道德讲堂影响力

员工是道德建设的主体，是参与者、推动者、受益者。神东始终坚持“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的“三贴近”原则，不断激发员工热情，提升道德讲堂的吸引力和参与率，通过精心设计活动载体，把思想道德建设和员工群众的生产生活实践紧密结合，把深邃的理论用简明质朴的语言讲清楚，真正将道德讲堂构筑成一个让员工广泛参与、深受好评、说得上话的崭新平台。到2015年年底，公司共举办了各类道德讲堂36场，通过现场互动、电视、网络直播、手机视频等方式，参与人数达到5万人次以上，扩大了“道德讲堂”在公司范围的影响力。道德建设在突出员工主体地位和作用的同时，还体现出强大的主导和保障力量，这就是公司各级党组织在思想、机制、载体、资金等方面的引领与支持。

制定严格标准

推进“道德讲堂”规范化

神东结合自身实际，提出了开展“道德讲堂”必须遵循“四有”标准，各基层单位可以根据实际情况自主设计讲堂模式。一是要有相对固定的讲堂场所，有统一的讲堂背景、LOGO标识和宣传用语。二是要有社会化的兼职宣讲队伍。以“自身素养强、道德素质高、文化修养好”为标准，在员工和家属群众中选拔组建兼职宣讲队伍，宣讲分为三个层面，宣讲人员讲，先进模范讲和身边员工讲。三是要有程序化的活动流程。神东的“道德讲堂”明确“七个一”流程开展，即“学唱一首歌”：每次开讲以前，组织学唱一首“道德讲堂”主题歌曲；“观看一部短片”：围绕主题，组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片或传统经典故事短片；“诵读一段经典”：组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”；“讲述一个故事”：讲述一个发生在我们身边的体现传统美德、公德与时代精神的典型事例；“背诵一句格言”：背诵一句经典语录，并解释经典语录的主题思想；“作一番点评”：由员工评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量；“奉献一份爱心”：讲堂结束后，由工作人员向参加讲堂的员工发送小礼品或举办小型捐赠仪式，表达爱心，传递友情。四是要有经常化的活动安排。定期和不定期经常性开展活动，每次都要有明确的主题、宣讲内容和活动安排，同时及时做好资料整理和备案工作。

完善机制

推进“道德讲堂”开展常态化

神东在公司内部信息网开设了“我推荐、我评议身边好人”网络平台，通过推荐展示、网上评议、学习宣传、知识共享、地方推荐等模块，搭建发现好人、推荐好人、学习好人的平台。截至2015年年底，全公司共推荐各类身边好人269人，推荐评选活动覆盖面和群众参与度很高，体现了广泛性和代表性的统一。神东还分别于2012年、2014年举办了两届道德模范颁奖典礼，共评选表彰了18名道德模范、20名道德模范提名奖、1个道德模范提名奖集体、12名道德模范入围奖及10名身边好人，在场观众既经受了一次心灵的洗礼，更感悟到道德的力量，使道德模范可亲、可敬、可信、可学，起到了用身边事教育引导身边人的良好效果，有力地弘扬了社会主义核心价值观。

为了让道德讲堂建设持续显现成效，公司将道德讲堂建设作为精神文明建设内容，纳入党建绩效考核中，作为创建文明单位的重要指标之一。通过推荐评选、考核机制的完善，推进了道德讲堂建设，使学习宣传道德模范工作实现常态化、长效化。

通过道德实践 做到知行合一

“道德讲堂”的最终目的是道德实践。因此，在道德讲堂建设中，神东始终把包括学雷锋志愿服务活动、义务植树、爱护社区环境保护、关爱困难职工家庭、慈善捐助等系列道德实践活动列入“道德讲堂”的重要内容。通过开展“道德讲堂”，努力促进道德认知向道德行为转化；通过推行“七个一”（唱、看、诵、讲、背、评、送）流程和“六个所”（所听、所看、所讲、所论、所选、所行）形式，强化对道德的认知和认同，促进知行转化；利用矿区“三媒体”（电视、网站、报纸）及新媒体（神东微视、微信、掌上神东）等平台，用多种形式和载体宣传身边的好人好事，将“道德讲堂”与道德模范评选表彰融合推进，使知行合一成为现实、卓有成效。

（责任编辑：李万全）