本刊编辑部

曾有科学家做过一个实验——选取上百名来自各行各业的成功人士，通过问卷询问其成功秘诀。

得到的回答惊人一致：既然肩负了责任，就要努力做到最好。

对这个结果，科学家这样总结：“对责任的正确理解，为他们打下了成功的基础。”

“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”列夫·托尔斯泰的这句名言，道出了成功的真谛——责任。

“十三五”时期，改革已进入深水区，各项工作任务繁重，所面临的挑战也异常艰巨。因此，新年伊始，习近平总书记便主持召开中央全面深化改革领导小组第二十次会议并发表重要讲话。他强调，要牢牢扭住全面深化改革各项目标，落实主体责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，提高履责效能，打通关节、疏通堵点、激活全盘，努力使各项改革都能落地生根。

“拧紧责任螺丝”，总书记的这一告诫，对于我们全面深化改革乃至做好其他各项工作，特别是对于干部队伍建设，具有极其重要的指导意义。

当前，我们的干部队伍总体上是适应事业发展需要的，但也存在种种复杂情况，一个突出问题就是“为官不为”——有的是动力不足“不想为”，有的是能力不足“不能为”，有的是担当不足“不敢为”。既要为官，又不作为，“为”而不“为”的根源在于缺乏责任心，没有拧紧自己的责任螺丝。

拧紧责任螺丝，要强化尽责意识，破解“不想为”。动力不足“不想为”，病根在于理想信念缺失，党员意识、公仆意识不强。要将思想政治建设放在首位，教育引导党员干部深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，通过学习，更好地坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做合格的党员干部，这是拧紧责任螺丝的前提。

拧紧责任螺丝，要提高履责能力，破解“不能为”。能力不足“不能为”，根源在于学习不够，“本领恐慌”。要针对知识空白、经验盲区、能力短板，对党员干部开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，当前特别要抓好五大发展理念、供给侧結构性改革等专题培训，提升干部统筹贯彻新的发展理念的能力水平。这是拧紧责任螺丝的关键。

拧紧责任螺丝，要完善激励机制，破解“不敢为”。担当不足“不敢为”，既有主观因素，也有客观因素，比如从社会因素看，主要是负面舆论和恶意炒作让一些干部陷入了困惑。因此，要建立完善干部激励和容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地支持改革和鼓励创新，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，进一步推动形成低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为的良好风气。这是拧紧责任螺丝的保障。