姚峰

摘要：事业单位的人才是单位赖以生存和发展的核心竞争力。近几年来，事业单位的人员辞职率大幅上升，大量人才走向市场、涌向企业，对事业单位未来的发展和稳定造成了严重影响，本文从事业单位的改革以及人事体制弊端展开分析，并有针对性的提出了应对策略。

关键词：事业单位；改革；人才流失；对策

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1006-7973（2016）05-0066-02

1.事业单位人才流失的原因分析

过去在我国，事业单位因其特殊的公有制地位以及稳定的工作环境和收入，往往是大多数求职者梦寐以求的工作场所。但近几年来，事业单位普遍出现了人才的大量流失，究其原因，主要有以下几点：

1.1体制改革、人才市场发生宏观变化

随着国家事业单位分类制度改革的进程不断深入，为了更好地发挥市场在资源配置中的作用，达到“政、事、企分离；责、权、利统一”的改革目的，一部分从事生产经营活动的事业单位也加快了改企的进程。在这种改革背景的不断冲击下，许多差额拨款的事业单位被动走向市场，自收自支。结果造成了市场中私企、国企及事业单位的人员竞争逐渐升级，而对人才来说，就业途径变得更加广泛，加上一大批垄断国企和民营新兴行业地崛起，事业单位不再是人们心目中的“终身制”、“铁饭碗”，最终导致了事业单位人才的大量流失。

1.2人力资源管理体制相对落后

许多事业单位的人力资源管理缺乏创新意识，一方面，这些单位的人事管理仍然停留在“看关系，昕上级”的阶段。……