胡高喜　林丽桦　曾栎萤　叶栩鹏

摘要：对个人气质类型与职业生涯选择的探讨，对于当前大学毕业生来说意义重大，因为气质类型与就业、择业、乃至整个职业生涯都将产生重要的影响。不同的气质类型有不同的个性特征，不同的个性特征适合从事不同的职业，选择适合自己气质类型的职业更容易获得成功。因此，大学生应该结合自身气质，扬长避短，合理就业。本文从气质类型理论的视角探讨大学生职业选择的问题，有很强的现实意义。

Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.

关键词：大学生；气质；职业生涯

Key words： college students；temperament；career

中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）06-0256-02

0 引言

人生的第一份工作对于即将走入职场的大学毕业生来说意义重大。然而，此时此刻，很多大学生心情很复杂，兴奋与期待、焦虑与迷茫并存，在个人理想与社会现实之间纠结。选择一份什么样的工作才适合自己呢？这成为众多大学毕业生共同的心理诉求。什么气质类型的人适合从事什么职业，这是许多心理学专家一直研究的课题。因此，本文从气质类型的角度阐释气质类型与职业选择的关系，帮助大学毕业生认清自身素质，理性择业，为职业生涯规划指明方向。

1 气质的内涵

气质是一个古老的心理学问题，早在五世纪，古希腊著名医生希波克拉底认为人体有四种液体，即血液、黄胆汁、黑胆汁和粘液。每种体液所占比例的不同决定了人的气质差异，机体的状况取决于四种液体的正确配合。后来巴甫洛夫从神经心理学的角度解释了该学说。于是，体液说一直在心理学中沿用至今。

盖伦最先提出了气质这一概念，用气质代替了希波克拉底体液理论中的人格。那么，何为气质呢？气质是指个体身上经常表现出来的典型而稳定的心理活动的特征，表现为一个人情绪和行为发生的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性等方面的动力性人格特征[1]。类似于我们平时所说的脾气、秉性、性情。俗话说“江山易改，本性难移”这说的就是气质。它影响着个体活动的方方面面，具有某种气质特征的人，在内容完全不同的环境中显出同样性质的特点。根据体液在人体内占优势将人的气质分为四种基本类型，即胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。气质的心理结构十分复杂，它由许多心理活动的特征交织而成，根据巴甫洛夫实验研究发现，高级神经活动的基本过程是兴奋和抑制过程[2]。兴奋和抑制过程有三个基本特性，即神经过程的强度、平衡性和灵活性。详细关系，如表1。

2 气质类型与职业选择分析

2.1 胆汁质气质与职业选择

依据希波克拉底的体液说，黄胆汁占优势的人属于胆汁质。胆汁质心理特征属于兴奋而热烈的类型，热情、直率、外露、急躁。这种气质类型的人做事易冲动、有干劲、爆发力强，为人直率热情、朴实真诚、表里如一，正直、仗义，但自制力较差，言语较鲁莽，容易引起言语上的冲突。有理想有抱负，见解独到，敢做敢为，做事雷厉风行，毫不拖泥带水，但时而容易感情用事，刚愎自用。

根据以上对胆汁质气质类型心理特征的分析，胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应激性强，具有开拓性的工作。择业时适宜从事那些竞争性、冒险性、风险性强，要求反应果断而迅速的职业，如推销员、运动员、导游、节目主持人、勘探工作者、演员、驾驶员、探险者、新闻记者、外事接待员、公安干警、实业家、改革者等，但不适宜从事稳定、细致的工作。《三国演义》中的张飞属胆汁质的典型人物。

2.2 多血质气质与职业选择

多血质又称活泼型，属于活拨、好动、敏感的类型。这种气质类型具有较强的外倾性特点，活泼好动、机智灵敏、喜欢与人交往，容易适应新环境，具有较强的可塑性；思维活跃，语言表达力强、富有感染力，善于交际，性格外向。但专注力不足，易转移，兴趣多变，缺乏忍耐力和毅力。在工作和学习上肯动脑筋，有机敏的工作能力和较高的办事效率，活动能力强，但兴趣和注意力容易分散，情绪多变，易于浮躁。《红楼梦》中的王熙凤属多血质的典型人物。

因此，多血质气质类型具有较强的职业适应性，可以在公共关系和广泛的社会职业领域里都可以发挥特长。这种气质类型的人适合从事营销业务、广告宣传、商务公关、贸易谈判等。他们的外向性特点，更适合于社交性较强的工作，如政治家、外交家、商人、管理者、律师等。而对于过于简单、细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只要求细心谨慎的工作，多血质的人不太感兴趣，也做不深入。

2.3 粘液质气质与职业选择

粘液质又称安静型，属缄默而沉默的类型。具有理智、沉着、稳重、安静、善忍耐等特点。这种气质类型的人情绪平稳、心平气和、表情平淡，思维灵活性略差但考虑问题细致周到，寡言深思，做事踏实稳重，善于控制和忍耐。同时这种人反应缓慢，常给人以呆板、执拗的感觉，主动性较差，灵活性不足，缺乏创新精神。《三国演义》中的诸葛亮属于粘液质的典型人物。

因此，粘液质气质类型的人稳重、踏实、专注，他们善于处理复杂的人际关系，配合协调能力强，能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。一般比较适合于从事稳定、细致、严谨、有条理、持久性的工作，如研究、学术、教育、医务、外科医生、法官、管理人员、图书管理员、会计、情报翻译员、教员、营业员等内向型的职业，但不适宜做反应迅速、具有冒险性及与人打交道的工作[3]。

2.4 抑郁质气质与职业选择

抑郁质又称弱型，属呆板而羞涩的类型。抑郁质气质类型的人情感细腻，体验深刻，细心谨慎，做事认真仔细；敏感而又机智，思维敏锐、风趣幽默；感受性强，想象力丰富，善于发现别人不易察觉的细小事物；情绪兴奋性较弱，多愁善感，内向孤僻，不善于与人交往，胆小、怯懦。是“情感深厚而沉默的人”。《红楼梦》中的林黛玉属于抑郁质的典型人物。

因此，根据抑郁质气质类型的特点，他们一般较适合从事持久、细致的工作，需要思虑周密，有步骤有计划，持久耐心的去完成任务。像理论研究及要求认真、沉稳、精细、敏锐等方面的工作，如理论研究、应用科学研究、哲学研究、实验研究、化验员、检验员、机要秘书、统计员、记账员、会计、出纳、刺绣工作者、雕刻工作者等，但不适宜做要求灵活的工作[3]。

3 建议

通过上文气质类型特点及与职业匹配的分析，让我们知道了气质与职业匹配的重要性，清晰气质类型与职业选择的关系，同时，我们也要认识到以下几点：

第一，气质是天生的，但是随着人们后天受到的教育经历、生活阅历、身体状况的变化，其固有的气质特征会发生一定程度的改变。在现实生活中，具有某一典型气质类型特征的人还是很罕见的，大多数人的气质类型都是混合型的，表现为两种或三种气质特征的混合比较多见。因此，我们在择业时不要拘泥于气质类型与职业匹配，哪些行业并不重要，哪种行业也不都需要一种气质的人。

第二，气质本身并无好坏之分，气质特征只说明了这个人具有某方面的个性特点，对性格与能力等个性方面有一定的影响，不能决定一个人活动的社会价值，不具有社会道德评价的意义，只是给人们的言行涂上了某种色彩而已。每种气质类型有其积极的一面也有其消极的一面。比如，胆汁质的人热情、直率、生气勃勃，但急躁、易怒；多血质的人灵活、机敏、情感丰富，但专注力不足，易感情用事；粘液质的人理智、平和、踏实稳重，但较为呆板和固执；抑郁质的敏感、细致、富于想象，但孤僻、怯懦。所以，气质本身无好与坏，不具有道德评价的含义，任何一种气质类型的人，都有可能成为道德高尚、有益于社会的人，也有可能道德堕落、危害社会的人。

第三，气质不决定个人成就大小和智力发展水平的高低，它会影响个人活动的形式，使智力活动带有一定的色彩。在现实生活中，人们发现气质在一定程度上影响人的工作效率和工作方式，比如胆汁质和多血质的反应性要比粘液质和抑郁质的快而灵敏。也有些职业活动直接对人的气质类型提出了要求，比如运动员为例，胆汁质的人易兴奋、反应快、爆发性强，比较适合中短跑、跳高、跳远、球类等项目；而多血质的人适应强、可塑性大，可以从事体操、跳水击剑等项目；粘液质的人耐受性强，较适合棋类、登山、长跑等项目。任何一种气质类型的人，都有可能成为本领域的专家，也可能一事无成。

第四，气质与职业稳定性密切相关，著名职业指导大师霍兰德的职业兴趣理论指出：个体职业的稳定性与持续性除了受气质类型影响外，还在很大程度上与个人的职业兴趣密切相关。不论性别，随着个体年龄的增长，其工作适应性程度与职业稳定性也逐渐增加，而且气质与职业的一致性程度越高，其职业稳定性也越高，反之则越低。随着社会的快速发展，各行各业日新月异，很多职业和岗位也不断更新，我们不可能先去认识和尝试所有的职业和岗位，然后再来决定自己感兴趣适合的职业和岗位。因而，我们首先要理智的选择职业发展方向，这是可以把握的，然后根据自身情况仔细选择适合自己的工作岗位，努力踏实的实行，才能在职业生涯发展的道路上少走弯路，早日获得职业的成功。

4 结论

因此，我们建议大学毕业生应该首先了解自己的气质类型，再根据自身气质，扬长避短，合理就业，避免盲从。气质与职业的匹配，不仅对大学毕业生职业生涯的选择有指导意义，而且对企事业单位用人育人制度，做好人岗匹配工作也有积极的作用。

参考文献：

[1]彭聃龄.普通心理学[M].北京师范大学出版社，1987：7-10.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].华东师范大学出版社，2013：80-86.

[3]吴文利.气质与职业选择[J].山西教育（教师教学），2008（3）：57.