张金池　聂斌　张兰华

摘 要 为了更好地引进对口人才，真正发挥人才在教学与科研上的引领作用，采用线性规划方法建立人才需求方程，通过对决策变量和约束条件的设置实现对引进人才的客观量化和评价。实践证实，在人才引进战略中利用线性规划人才方程的求解是可行的、有效的。

关键词 人才引进；线性规划；决策变量；约束条件

中图分类号：G647 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2016）06-0064-02

1 前言

当今，高校在人才培养过程中，越来越注重对人才引进的研究[1]，通过高素质和高质量的人才引进，可以快速有效地提高高校人才培养质量，同时对于提高高校的实力和竞争力具有同样有效的作用[2]。因此，在各高校教学与管理过程中，有效的人才引进策略成为人才培养和人力资源管理重要的研究课题[3]。

在人力资源管理中，运筹学中的模型为人才的管理提供了众多可借鉴的参考方案[4]。线性规划是运筹学中应用较广的一个分支，它将实际问题抽象成一种固定的数学模型，利用问题中变化的一组因素，设定一定的约束条件，使问题求解的答案最优。

医学院校作为一种专科院校，培养终身为社会和人类服务的高素质专科人才，人才引进工作更显突出。如何将线性规划应用到医学人才引进战略中，是关系人才强校战略成效的重要组成部分。

本文以泰山医学院人才强校战略中人才引进工作为研究对象，通过在人才引进过程中运用线性规划理论，指导学校人才引进的战略制定和具体工作。……