张天云

【摘 要】事业单位临时用工的整体素质相对来说不高，而且具有流动性大的特点，对单位人力资源管理具有很大的影响。但是事业单位临时用工也是单位中人力资源管理的重要组成部分，所以其管理中存在的弊端对事业单位行政职能的提升也具有很大的影响。事业单位必须要认识到临时用工存在的不足之处，采取有效的管理措施，对临时人员的专业素质进行提升，从而使单位内的劳动关系更加和谐，进而提升单位的行政能力。

【关键词】事业单位；临时用工；人力资源管理；措施

由于事业单位的特殊性，正式的在职人员都实行编制制度，但是由于一些临时性或者劳动需求量大的工作出现时，就不得不向社会招聘一些临时工作人员，这样既能够有效节省行政的成本使编制能够得到合理的利用，还能对临时工作中大量的人才需要进行有效的补充。但是由于没有经过正规的培训和锻炼所以在管理的过程中出现很多问题。

一、事业单位中临时用工管理中的问题分析

1.人员的流动性大，整体素质有待提升

首先，临时用工的职业素质与正式职工比存在很大的差异。临时聘用的人员由于其事业单位工作经验的欠缺以及从业意识的不足，所以其从业素质有待提升。其次，临时人员受编制制度的限制无法在事业单位中获得平等的竞争和上升机会，所以在工作中的积极性不高，容易出现流动现象。最后，事业单位对临时人员的培训时间和力度都不足，导致临时用工的专业知识得不到及时的更新，使其素质提升受到阻碍，从而降低了事业单位人力资源的整体实力。……