摘要：以A股上市公司为研究样本，研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明：随着外部薪酬不公平性的增加，公司绩效逐渐降低；与员工外部薪酬不公平性相比，这种现象对于高管更加严重；相对于非国有性质企业，外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重；随着企业发展前景的变好，公司净利润增长率的提高，外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。

关键词：薪酬；外部不公平性；公司绩效

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.06.15

中图分类号：F27292文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）06-0066-05

Abstract：Based on the data of Chinese listed companies， this paper studies the influence on the performance of the company caused by the external inequity of the staff and the executives under various conditions.Results show that， the performance of the company decreases with the increasing of the external inequity.Compared with the staff，the negative impact of the compensation inequity on the performance of company is more serious in the executives.Compared with the non stateowned company，the above negative impact is more serious in stateowned company.With the more prosperous future of the company， the above negative impact is more serious.

Key words：compensation； external inequity； company performance

薪酬公平性问题是人们普遍关注的问题，也是各大新闻媒体喜欢争先报道的热点[1，2]。随着各国企、央企高管薪酬的节节攀升，许多央企高管的天价薪酬已经成为阻碍社会公平的最大绊脚石[3]。2014年中共中央政治局召开会议，再三强调要对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。这表明在实务界，注重社会公平，防止贫富差距的过度增大已经开始进入正式实施阶段。与此同时，在学术界，薪酬公平性问题也引起了国内外学者的广泛关注[4，5]。吴联生等用公司实际薪酬与由公司特征变量所决定的公司薪酬估计值之间的残差，来研究外部薪酬不公平性[2]。步丹璐等[6]根据高管特征和公司特征分别列出薪酬决定模型，取两个模型对应残差的加权值来定义外部薪酬不公平性。上述残差能比较准确地衡量公司的超额薪酬[1]，但没有体现出同行业其他公司人员的所得投入比。……