李清

摘要：文章通过对240名初就业大学生采取线上、线下相结合的问卷调查方式，运用层次回归模型，将工作倦怠纳入到心理契约对初就业大学生离职倾向的影响研究中。探讨其内在的作用机理。研究结果表明：心理契约及其各维度对初就业大学生的离职倾向有显著的负向影响，且工作倦怠在初就业大学生心理契约与离职倾向的关系中发挥着部分中介作用。

关键词：初就业大学生 心理契约工作倦怠 离职倾向 中介作用

中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）07-227-03

一、引言

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。大学生作为宝贵的人力资源，一直以来都是社会关注的焦点。一方面，大学毕业生数量庞大，就业难问题凸显；另一方面，大学毕业生就业以后，尤其第一份工作的主动离职率居高不下。这种就业难与初就业离职率高并存的“怪圈”现象，不仅给企业带来巨大的损失，而且有碍于初就业大学生职业生涯的发展。

导致员工离职行为的原因是多元化的，虽然已有研究表明心理契约对员工离职倾向有负向影响，但学者们大多数从工作满意度、组织承诺等角度解释员工离职，鲜有学者探讨工作倦怠的中介作用机制。以下问题值得深思：工作倦怠往往与员工对自我工作价值的认知以及对工作主动性的把控密切相关，倘若初就业大学生感受到心理契约未满足或发生破裂，并对组织或管理者持有较低的评估，那么可能导致其对工作倦怠行为的选择，因此，心理契约之所以能负向影响初就业大学生离职倾向，很可能是工作倦怠的中介作用。……