苗露

摘 要： 党的十八大以来，中国社会有了一些巨大的变化。全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党成为时代主旋律，中国距离实现“两个一百年”宏伟目标越来越近。中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观，习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。

关键词：新时期 开展 事业单位 政工 素质

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）07-0338-01

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。对事业单位而言，要牢固树立社会主义核心价值观，就必须不断推进事业单位思想政治工作，促进事业单位人员思想政治素质的全面提升，其首要工作是加强新时期政工队伍素质建设，建立一支高素质的事业单位政工队伍，已迫在眉睫。

一、事业单位政工干部应具备的基本素质

1.政治素质 事业单位政工队伍在政治上必须过硬，这是对政工干部最基本要求，在平时的工作和日常言行中，必须保持与党中央高度一致，时刻对照自己检查自己反思自己，做到立行立改、慎言慎行，不得出现与党政工干部身份不相符合的行为和言论的情况。在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

2.道德素质 作为一名政工干部，道德品质优秀、作风正派是必然要求，事业单位政工队伍应以习近平总书记的“三严三实”为总要求，具有无私奉献和志愿服务的精神，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3.专业素质 通常事业单位主要是从事思想政治教育工作，表面看不需要掌握太多的专业技能，但事实却正好相反。首先要拥有很好的表达能力，这就需要政工人员平日的积累，通过多读书、读报告，对党的政策要熟知，尤其是对时政要理解透彻。其次要拥有较强的写作能力，尽量避免文字空洞、空话、套话。最后还要了解事业单位实际，掌握干部职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、事业单位政工干部的具体要求

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，积极培育和践行社会主义核心价值观已成为新时期政治思想工作的主题。随着人们的经济关系、生活内容、思维方式、生活方式走向多元化，事业单位思想政治工作要主动适应新常态、引领新发展，这就对我们政工干部提出了更高的要求。

1.知识结构要多元化 事业单位思想政治工作纷繁复杂，需要有较深的文化底蕴和理论修养，这就要求我们政工干部要把自己培养成一个全能的多面手。在做思想政治工作时，不能总停留在原则性、政策性上，要具体深入到谈话对象的思想深处去，要让对象在思想上观念上的主动调整，动之以情，晓之以理是最合适的方法。事业单位的政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。因此，从事政工工作的人员必须掌握多方面的知识，不仅要学好专业的政治理论知识，还需要兼修心理学、管理学、和自然科学，要掌握多方面的知识。

2.提高理论创新的能力 从事政工工作的人员要比普通人拥有更强的政治理论基础。随着时代的不断发展，人们的思想变得多元化，但我们更应该坚持用社会主义核心价值观来武装事业单位人员的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上。事业单位政工队伍还要建立考核和激励机制，提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强学习培训，适应经济社会发展和事业单位改革创新的需要。

三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质

1.提升政工干部的管理能力

新时期，事业单位的许多政工干部的工作量有所改变，不仅要做好本职的工作，还要去协助领导做一些管理工作。随着社会形势的转变，现在很多政工干部都拥有较强的综合素质。如果再具备较强的管理能力，就可以更好、更全面的去做好事业单位思想政治工作，也是本职工作的前提与基础。管理能力的提升，需要了解现代管理学、行政管理学和管理心理学等相关知识。通过多方面的学习知识，才能更好的提升工作管理能力。政工干部要严守思想政治教育阵地，做好自己的本职工作，从而来促进相关事业单位的稳定发展。事业单位思想政治工作与事业单位的管理目标基本一致，因此政工干部不仅要加强相关专业的知识，还要努力学习专业外的一些管理知识。

2.提高政工干部把握员工思想的能力

政工队伍要加强专业知识的培训学习，并提升政府对其的重视程度，把本职的工作尽量做到精益求精。近几年，事业单位员工的待遇都发生了较大的转变，在原来的队伍中注入了许多年轻力量，增加了青年员工，挺高了员工总体的学历水平。由于年轻的员工属于有知识、有理想、有抱负的高素质群体，都有自己的个性特点。要想做好他们的思想政治工作，不仅要了解青年员工的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

3.提高政工干部维护稳定的能力

目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，事业单位这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。这样的形势下，要求我们政工干部要有较强的信访维稳能力，我在基层从事多年信访维稳工作，接待了很多不同诉求的信访人员，没有发生过矛盾激化的情况。只要我们接访的干部坚持一切从人民的根本利益出发，牢固树立为人民服务是使命感，就没有解决不了的问题和困难，信访工作也是我们党连接人民群众的一条纽带，做好信访维稳工作很好地融洽了党群关系。事业单位主要承担着政府职能和一些公益性服务，它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，在事业单位中培养一批信仰坚定、素质过硬的政工干部，忠诚于党，服务于民，为实现中华民族伟大复兴夯实群众基础。

参考文献

[1]韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].东方企业文化，2014，21：61.

[2]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，14：49-50.