丁兆忠　李照春

【摘要】当前，军队院校对学员的经济激励机制不够完善，达不到应有的效益，不能最大限度的调动学员的学习积极性和创造性。因此，建立和完善军队院校学员的物质激励机制势在必行。

【关键词】院校学员，物质激励，机制

一、完善学员津贴制度

（一）扩大学员补贴津贴项目。在校学员一般只能根据年纪享受固定津贴，像专业津贴，就没能充分地发挥好其应有的作用。针对这一问题，可以考虑扩大学员补贴津贴项目，以调动学员专业学习训练的热情。另一方面，某些专业在必需的学习开支上比其他专业要大，有些学员可能无力独立承担，因此，也应该在专业津贴上有所弥补，以调动学员学习成才的自觉性。

（二）建立优秀生津贴。学员津贴对于一般学员与优秀学员应有所区分，不应该过于平均化。对政治思想合格、学习成绩优异、军事素质过硬的学员，可按一定的评价方法在每学期末评定一次，发放一定金额的奖励津贴，以此激发学员的学习热情，调动学员的进步思想。

（三）建立科研津贴。爱好创新、科研能力强的学员，也应以稳定性的津贴来加以肯定，这样能充分调动学员参与科研、积极创新的精神。可每年度由学院统计一次学员科研成果情况，然后将科研津贴发放办法和科研成果统计结果报财务部门，获此项津贴的学员可从被评定的下月起得到一年的科研津贴，由财务部门逐月随基本津贴发放。

（四）优化津贴增长机制。……