赵霞

摘要：资产是指企业过去发生的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为企业中不可或缺的资源，当然也构成了一项重要的资产。由于目前人力资源会计在我国的使用不甚广泛，文章将通过对其相关问题的研究阐述人力资源会计的重要性以及在我国深入推行的必要性。

关键词：人力资源会计；特殊资产；确认计量 ；局限性

一、人力资源会计的内涵

R·H.Hermanson（1964）最先提出人力资源会计的相关概念，他认为多数企业的资产中人力资源是最有效的一种资产，企业应当在财务报表中反映该资产的使用情况，这样才可以使财务报表更加完善确切，以便更好的满足信息使用者的需求。

Eric G. Flamholts（1985）将20世纪60年代以来人力资源会计产生到发展的这段历史概括为基本概念产生阶段、人力资源成本与价值计量模型的学术研究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段以及人力资源会计恢复活力阶段这五个阶段。

阎达五（1999）认为中国人力资源会计的研究现状存在一般性论述、必要性、可能性分析和名词解释较多，对现有理论方法研究的较多，结合我国实际情况的研究较少、创新较少这样“二多二少”的问题。

帕孜来提（2012）认为人力资源会计就是将企业所控制和使用的人力资源在招聘、录用、培训、使用等活动中发生的各项支出进行确认、计量和披露以后，把相关信息提供给企业的利害关系人和信息使用者利用的一种会计。……