蒋娟

摘要：2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革，提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分，事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分，因此，完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而，近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中，虽然经历了清理规范津补贴，确定绩效工资总量，进行科学的岗位分析，完善岗位设置等步骤，但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核，仍面临诸多困难，还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中，绩效考核面临的难点及存在的问题，进而提出相应对策建议。

关键词：事业单位；绩效考核；绩效工资

一、事业单位绩效工资制度

2006年7月中组部、人事部等联合下发文件提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度，施行绩效工资目的在于突出岗位、绩效的激励功能。岗位绩效工资制度将工资体系分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容，在整个工资体系中，绩效工资是事业单位收入分配中活的部分。工资制度改革的目的是完善事业单位收入分配管理体制、调整分配秩序、理顺收入分配关系、健全宏观调控机制，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。……