贾慧 苏豪鑫

摘 要：就现阶段石油企业改革情况来看，加强员工思想教育，使员工对自身工作有一个清晰的认识，能够在工作过程中明确思想，更好地促进企业发展和进步来说，具有十分重要的意义。在思想教育过程中，要注重把握“引导式”思想教育方式，对员工更好地进行思想政治教育，使员工能够对自身进行明确定位，从而在工作中发挥应有的作用。

关键词：石油企业；“引导式”；思想教育

随着我国社会经济的快速发展，全面深化改革理念得到了贯彻和落实，加强改革，能够更好地适应当下社会经济发展形势，从而促进国民经济建设又好又快发展。在这一过程中，石油企业深化改革期员工的思想素质直接影响到了改革的效果和质量，加强对石油企业员工的思想教育工作，就显得十分必要了。“引导式”的思想教育模式，注重立足于当下发展实际情况，注重以人为本的发展目标，更好地解决员工思想牵绊，激发员工工作积极性，全身心地投入到企业改革发展工作中。石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育模式虽然具有较强的作用，但是如何将这一思想教育方式进行有效应用，是当前石油企业进行思想教育工作必须考虑的关键议题。

1 “引导式”思想教育的特征分析

“引导式”思想教育主要是指通过引导、诱发和教育，对人的潜意识进行调动，从而激发工作兴趣，更好地实现思想“康复”效果[1]。“引导式”思想教育在当下得到了较为广泛地应用，能够在进行思想教育过程中，起到较为显著的成效。……