曾小堂

摘 要 现代企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，人才稀缺是一直制约其长期发展的瓶颈。企业应该综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，最大限度地提高员工的积极性与工作绩效，真正建立起适应现代企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。本文主要结合笔者经验，从现代企业员工激励机制存在的问题出发，简要分析如何构建和完善现代企业员工的激励机制。

关键词 企业员工 激励机制 激励方式

目前，很多企业由于缺乏有效的员工激励机制，降低了生产者和管理者的积极性，阻碍了他们潜能的发挥，甚至导致企业优秀人才的严重流失，使企业经营陷入困境，运营效率低下。而完善的企业员工机制能吸引大量优秀的人才，进而提高企业经济市场化的综合竞争力，推动企业迅速发展，因此建立完善的企业员工机制是企业生存和发展所面临的重要课题。文章针对现代企业员工激励机制的现状，探讨现代企业员工激励机制的相关策略。

一、激励机制的内涵与意义

激励机制是指充分调动员工积极性和充分发挥员工潜能，并采取实际行为实现企业目标的管理手段和策略。企业员工激励机制要从员工实际需求出发，不仅要重视员工物质需求，更要重视员工精神需求，为员工制定合适的目标以及提供晋升空间，进而激发员工的积极性以及内在潜能，实现企业目标对于企业员工激励机制的实际意义，具体表述如下：