祁东宁　董智慧

员工的素质是企业的基础，为了使企业在竞争中始终立于不败之地，企业就必须对员工进行培训，开发员工的潜力，将员工造就成优秀的人才。企业培训将决定企业的竞争力，培训已成为了现代企业管理系统中必不可少的一部分。

一、员工培训的重要意义

员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和培训，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。

（一）有利于实现组织的发展目标

在现代科学技术飞速发展、市场竞争空前激烈的情况下，知识技能更新和市场情况变化已是司空见惯的事情。任何组织都必须正视这一事实，运用现代科学技术成果，把握市场机遇，谋求组织的生存和发展。例如，企业组织要开发新产品、运用新工艺、扩大生产规模、开拓产品的市场、降低成本、提高经营效率等等。这一切都离不开高素质的员工，而高素质的员工，又主要依赖于员工培训。通过员工培训，提高员工的素质，使他们能胜任工作，才能实现组织的发展目标。

（二）有利于实现员工个人的发展目标

员工个人也有自己的发展目标，如希望掌握新的知识和技能，希望获得较高的报酬和待遇，希望晋升，希望得到符合个人志趣的工作岗位等等，这些也同样离不开培训。通过培训，可以直接或间接地满足员工个人的上述愿望，实现员工个人的发展目标。……