张道权

摘 要 人力资源管理作为企业管理的关键环节，必然会引起人们的高度重视，而实现有效统计是其重要先决条件之一。基于此，本文阐述了统计学在企业人力资源管理中的意义，提出了如何有效运用以及提升人力资源统计工作的建议，以期为企业发展提供参考。

关键词 人力资源管理 统计学

企业管理是企业永恒的主题。随着现代市场经济的长足发展，作为企业管理关键环节的人力资源管理也越来越受到人们的广泛关注和高度重视。在企业内部实现有效统计是做好企业人力资源管理工作的重要条件之一。

一、统计学在人力资源管理中的重要意义

统计学是一门研究数据的科学，是用以收集数据、分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法。统计是适用于所有学科领域的通用数据分析方法，是一种通用的数据分析语言。无论是在社会科学领域，还是在自然科学领域进行某个课题的研究时，为使观点与结论具有事实依据和说服力，必须根据调查研究或实验取得的统计数据来说明问题，更需要运用科学的统计方法来进行。将统计学原理和方法合理运用到人力资源管理中，从数量方面反映企业人力资源的规模、质量、结构和开发利用等情况，能更好地为企业人力资源决策提供客观、科学的依据。

所有的人力资源管理工作都要在系统数据的基础上，才能做正确的决策。统计是掌握人力资源信息的重要方法；……