摘 要 事业单位是我国现行体制中重要的组成部分，但随着社会的发展，原有事业单位的管理体制已经阻碍了发展的进程，特别是限制了人才的流动，严重影响了人员的积极性和创造性。本文对事业单位人事制度的现状及存在问题进行了阐述，并尝试性地提出了对策。

关键词 事业单位 人事制度 改革 对策

事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，具有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

一、我国事业单位现行人事管理制度的发展

根据《深化干部人事制度改革纲要》（中办发〔2000〕15号）的精神，中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》2000年07月21日实施。我国自2002年起开始试行聘用制，并不断扩大。2010年全国已基本完成聘用制的过渡。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，自2006年1月1日，事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位的人员外，均要面向社会公开招聘。2006至2007年《事业单位岗位设置管理试行办法》明确事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。2006年，我国提出要实行事业单位绩效工资改革；2009年，国务院提出进行事业单位绩效工资改革的三个步骤。2008年国务院原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，2010年10月《社会保险法》颁布，2011年11月24日国务院法制办公室发布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》。……