舒克友

纵观中国民营企业发展历程，通过灵活多变的市场方针，先行占有市场，通过市场扩张带来生产规模化与技术的革新，进一步提升市场占有率。然而，在目前，经济体制改革的深化、信息保密技术的不健全，加上同业者模仿抄袭，决定了民营企业的技术创新优势难以持久。而随着60后在劳动力市场的退市，90后、95后已经开始成为劳动力市场的主力军。这一时代人员追求创新、成就感、短期回报，决定了他们对企业的忠诚度与企业认可度、关注度及激励措施的合理性相对应。如何保证企业基业长青，人才梯队建设是不可回避的一个问题。

在文字定义上，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。通常意义上，外部人才的供给是不可控的，企业内部人才梯队培养是企业最重要补充方式。所以对企业来说，人才识别是做好人才梯队培养的一个前提。但目前对企业来说，评估一个人的能力与素质通常上是通过个人在岗位业绩的表现，及其工作过程中体现出来的心理素质、人际关系、领导能力、大局观等，可以通过行为转化形成可以比较评估的维度。在梯队人才评估过程中，只要绩效评估系统科学客观，绩效维度不易出现较大偏差。但是个人素质通常是隐藏在冰山下面，不易发现与影响的方面。故而，企业经常在人才识别中会有一个苦恼：高潜质的人员是不是企业高绩效人才？……