胡会娟

摘 要 随着现代化社会的高速发展，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程。在人力资源管理领域中，管理思想也贯穿其中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，并逐渐走向成熟。本文主要对管理思想的演变历程进行分析，并基于理论基础，探讨在人力资源管理领域中，管理思想也贯穿其中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，并逐渐走向成熟。并将知识经济时代的人力资源开发作为重点进行论述，并以此作为制定人力资源开发的前提的基础，从根本上提高我国人力资源开发的能力和水平。

关键词 管理思想 人力资源 知识经济

在历史上，管理理论在一百多年前被提出，在长时间的发展过程中，被各大管理领域和学派予以丰富和发展，并发生着相应的变化。总的来说，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程，而人力资源开发与管理思想之间存在千丝万缕的联系。管理思想也贯穿于整个人力资源开发中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，随着时间的推移逐渐走向成熟。

一、管理思想的演变过程

（一）在科学管理阶段

美国工程师泰勒是“科学管理之父”，在管理思想发展过程中，丰富了科学管理的内涵。在19世纪80年代到20世纪中叶，针对企业管理的改革方向进行大量研究，并在此基础上创造出企业科学管理措施，并形成“泰勒制”，为思想管理中的科学管理奠定了深厚的理论基础。……