顾强

摘 要 自推行厂务公开工作以来，企业紧密结合实际，在实践中创造了以职代会为“主渠道”、多种民主管理形式为补充的厂务公开途径、方法，在维护职工合法权益、加强企业民主监督、规范企业决策和管理、促进党风廉政建设与和谐企业建设中发挥了积极作用。本文笔者结合工作实际谈一点粗浅的看法。

关键词 厂务公开 工会组织 企业发展

一、当前国有企业厂务公开工作中存在的问题分析

当前国有企业厂务公开工作存在的问题主要体现在以下几个方面：

（一）思想认识不到位

一些企业的党政和基层干部担心推行厂务公开会导致经营者“失权”、管理者“失利”、企业“失密”，对推行厂务公开不积极。企业中不少机关职能部门片面认为厂务公开是工会组织的职能，只需在推行过程中适当配合即可，对工作的参与力度不够。思想认识上的偏差，导致企业内部还没有形成合力推进厂务公开的良好氛围。

（二）责任主体欠明确

厂务公开工作必须在党委领导下，由工会、纪检等部门共同实施，行政及企业经营者应是公开的责任主体。但由于在实际工作中，存在权责不清、奖罚不明等问题，致使工会在推进这项工作中，没有内在力量的支撑，加上现行工会体制的制约，使工会在推进过程中心有余而力不足。

（三）操作运行缺刚性

一些企业虽然就厂务公开的内容、载体、形式及监督考核制订了较为明确的条款，提出了具体的工作要求，但由于厂务公开工作没有与企业核心管理制度对接，使之成为企业管理制度、机制的有机组成部分，致使企业对厂务公开工作的评价考核局限于工会系统内部自我循环，缺乏刚性的操作路径及考评标准。……