江豫　钱敏

摘 要 X-Y理论是管理学中的重要理论，对企业管理方法的变革产生了深远的影响，后人据此也有深入研究形成了一些其他相关理论。本文主要介绍了X-Y理论及其有关理论，并论述了笔者的思考。

关键词 X-Y理论 人性 可变性

一、概述

X-Y理论（Theory X-Theory Y）主要是对人性的根本理解，是道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）在学术最重要的贡献。面对芬芳芜杂的管理界，通过对X理论和Y理论的概括，言简意赅地指出每个管理决策和管理措施背后都有一种人性假设，这些假设影响甚至是决定了管理者应该采取何种管理决策和管理措施，从而如何影响着企业如何高效运营。然而该理论仍存在着一些不足缺陷，因此后来研究者们又在X-Y理论基础上提出了新的看法，如Z理论、超Y理论等，从而更深层次地分析人性成因和管理者管理策略与管理措施。本文即论述X-Y理论及笔者关于人性的个人理解，由于知识水平有限所思考的内容可能不够深刻，仅作为学者研究该理论的一个参考。

二、国内外文献综述

挑选中国知网数据库以“X-Y理论”为主题关键词进行精确检索，共找到71篇文献，其中2006～2016年间共发表文献46篇，虽然总体来说对这个理论的研究偏少，但最近十年是“X-Y理论”研究的高峰期。以“人性可变”为主题关键字进行精确检索找到12篇相关文献，可发现针对这个观点论述的论文较少。对结果进行二次检索，增加主题关键词“X-Y理论”并未得到相关文献，表明从以往来看，对本文这篇论文的主题研究较少。……