蔡建鑫

摘 要 随着市场经济的发展及劳动者法制意识的增强，劳动合同越来越受到人们的重视。作为规范用人单位和劳动者之间权利与义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨劳动合同在签订履行中的法律问题。

关键词 劳动合同 劳动关系 劳动合同签订 履行

一、劳动合同的概念及适用范围

（一）劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（二）劳动合同的适用范围

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1.中国境内的企业；包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象；2.个体经济组织，指雇工7人以下的个体工商户；3.民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会团体、其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆；4.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

二、劳动合同与雇佣合同的区别

（一）雇佣合同概念

雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳动力来从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。……