明晓川

摘 要 本文将理论研究和实证研究有机结合起来，充分验证了人力资源管理实践和企业社会责任之间关系的理论模型，同时我们提出的假设也得到了检验，并获得以下研究结果：法律责任、经济责任、自行裁量责任和伦理责任这四个维度构成了企业社会责任。进行实证检验的结果表明这四个维度均对人力资源管理实践起着明显的正向影响，而这又证明了企业规模是两者之间的中介变量。

关键词 企业社会责任 人力资源管理实践 员工职业规划与发展 企业规模

一、企业社会责任与人力资源管理概念界定

（一）企业社会责任

按照概念发展的先后顺序进行整理，首先是企业社会责任，其次是企业社会回应，再次是企业社会绩效，最后是企业公民等方面的文献。我国在企业社会责任的概念以及界定方面，大致是从20世纪90年代起了解并借鉴西方发达国家在企业社会责任定义、概念及理论方面的研究，可以说是“照着讲”，目前发展到“接着讲”阶段。企业社会责任可以说是一个现代意义的概念（Lee，2007）。

通过对以上文献的梳理，笔者认为企业人力资源（员工）是企业关键利益相关方，企业选择与人力资源为合作伙伴，通过人力资源来连接其他利益相关方来实现组织目标。企业通过选择员工作为战略性合作伙伴，从战略高度选择履行对人力资源（员工）社会责任来实现组织绩效的目标。同时对企业社会责任维度的界定主要有经济责任、法律责任、伦理责任以及自由材料责任。……