刘琳

摘 要 本文对新医改环境下人力资源的特点进行了介绍，分析了目前我国医院在人力资源配置方面存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望能为未来我国医院战略规划的制定提供有益参考。

关键词 新医改 人力资源管理配置 优化

一、新医改环境概述

随着《关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布，2009年成为我国实施医改新政的开局之年。国家围绕新医改、医疗服务资源有效配置等方面制定了一系列政策，给医疗服务行业带来了翻天覆地的变化，促进了医院等医疗服务机构向更健康、稳定的方向发展。在人口自然增长率下降、老龄化程度加剧和人民对生活质量需求提高的大背景下，国家逐渐鼓励社会资本进入医疗服务领域，为医疗机构的发展提供了强劲的推动力。

二、医院人力资源特点分析

（一）时间延后性

医学是一门应用性较强的学科，医务工作者需要同时具备丰富的医学理论知识和临床经验，这必须通过长时间的学习和实践才能形成。因此，与其他学科相比，医学人才的数量和质量达到顶峰的年龄阶段更晚，即最佳创造年龄期向后推移。[1]

（二）知识综合性

医学人才在深入学习医学理论知识和基本操作技能的同时，还需要学习大量其他领域的医学知识，如生物—心理—社会医学模式。因此，医学人才的知识结构具有更强的综合性。

（三）工作严谨性

医疗工作质量对患者的生命安全有至关重要的作用，这就要求医学人才在工作当中保持高度的严谨性，在就医诊疗的各个环节始终坚持精确、缜密的态度，决不能出现一丝一毫的错误。……