张　伶　聂　婷　黄　华

(1. 南开大学周恩来政府管理学院； 2．澳门科技大学商学院)



中国情境下家庭亲善政策量表的开发与验证

张伶1聂婷2黄华2

(1. 南开大学周恩来政府管理学院； 2．澳门科技大学商学院)

摘要：现有家庭亲善政策量表多为团体层次，缺乏组织层次上的测量工具。在文献梳理、企业高层管理人员的焦点小组访谈，以及3轮德尔菲专家调查的基础上，通过对中国境内1 225个有效样本的统计分析，开发了家庭亲善政策在中国情境下的四因素结构模型，最终形成一个包括22个题项的家庭亲善政策量表，包含弹性政策、家属照顾、休闲假期和员工援助4个维度。此外，通过预测试和正式测试对相关量表的信度和效度进行了多项检验。

关键词：中国情境； 家庭亲善政策； 量表开发

1研究背景

现代人的生活离不开工作和家庭，这两个领域的角色需求相互依存、相互影响。随着经济发展的增速，全球一体化、新技术带来的工作场所变革，工作和家庭之间的界线变得越来越模糊。鉴于此，工作与家庭关系的研究引起了学者们的极大关注，有关工作-家庭平衡的研究成果日益增多[1]。在人力资源管理领域，学者们更是试图探究平衡这些角色冲突的适合政策[2]。目前，很多企业开始引入家庭亲善政策，用以帮助员工更好地履行家庭角色，这些政策也一直被视为减少员工工作-家庭冲突的有效手段。有研究证明，企业提供家庭亲善政策会积极地影响员工的工作和家庭的关系[3]。……