章建强、吴琪芳、胡晓骏

（嘉兴市南湖区统计局，浙江嘉兴314051）



“十二五”期间嘉兴市劳动报酬差异的变化分析

章建强、吴琪芳、胡晓骏

（嘉兴市南湖区统计局，浙江嘉兴314051）

摘要:本文选取了2010—2014年间嘉兴市劳动报酬数据，以泰尔指数作为主要分析手段，研究行业间劳动报酬差异的变化趋势，探究影响该差异的主要因素，并据此提出若干缓解劳动报酬差异的意见建议。

关键词:劳动报酬；泰尔指数

“十二五”期间，嘉兴市社会经济发展取得了稳中求进、好中求快的成果，人民生活水平稳步提高。其中，作为主要收入来源的劳动报酬也得到了较大幅度的增长，较好地保障了人民群众的物质生活与精神生活。但与此同时，由于区域经济发展程度、行业从业者需求以及劳动者自身素质的不同，劳动报酬在地域间、行业间以及个体间的差距仍旧存在。本文选取了2010年—2014年嘉兴市各行业间的在岗职工人数与劳动报酬等相关数据，利用泰尔指数着重研究分析行业间劳动报酬的差异以及影响因素，为提高劳动报酬初次分配的公平性提供参考依据。

一、劳动报酬差异的度量指标理论依据

度量行业间的报酬差异指标可以分为两大类，第一类指标是以行业间报酬的“极值差”、“极值比”、“标准差”以及“方差”等为代表的绝对指标，虽然这类指标简明、直观，但是明显的缺点是存在量纲，度量单位将会影响它的数值；另一类指标是以“泰尔指数”、“基尼系数”以及“阿特金森指数”等为代表的相对指标，其中以基尼系数的运用最为普遍。……