杨杏月

基于边际效应的旅游企业员工薪酬满意度研究

杨杏月

旅游企业员工薪酬满意度的高低，不仅会影响到员工的工作态度，还会影响到企业正常的经营发展。从边际效应出发，分析影响旅游企业员工薪酬满意度的因素，有助于企业制定出提升员工薪酬满意度的合理方案，改进企业管理。

边际效应；薪酬满意度；旅游企业

一、引言

当前，激烈的市场竞争环境要求旅游企业需要有足够的实力以维持企业的生存和发展，而企业要获得良好的经济效益，企业内部员工的工作态度是至关重要的。现如今，员工的薪酬满意度对员工工作态度的重要性已经得到了许多旅游企业的重视，它不仅是衡量企业薪酬管理水平高低的最主要标准，而且是影响旅游企业员工个人绩效和企业目标实现的重要因素。员工的薪酬满意度低会直接降低员工的工作积极性而影响其工作效率和效果，还可能会让员工消极倦怠，造成企业的人心涣散从而影响到企业的正常经营，甚至还会导致优秀员工的流失，这些都不利于企业长久生存发展。提高员工的薪酬满意度不仅有助于提高员工的工作热情，还有助于企业吸引和留住优秀员工，从而有利于企业得到良好的经济效益，实现企业经营目标。

二、边际效应概述

（一）定义

边际效应，也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，虽然带来的总效用仍然是增加的，但带来的单位效用是逐渐递减的。……