本刊记者 王亚辉



农牧企业文化大家谈

本刊记者 王亚辉

策划一期农牧企业文化的专题，这个想法由来已久。一则是因为这个话题的重要性。企业文化是一个企业的灵魂，是一种深入企业骨髓的基本的价值和理念认同。有了这种认同，企业就有了强大的向心力、凝聚力、竞争力和源源不断的活力。有人说，小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化；也有人说，三年企业看技术，五年企业看营销，八年、十年企业看管理，而过了十年，企业能否持续发展就要看文化了……可以说，企业核心竞争力的关键在于企业文化。打造百年老店，实现基业长青，没有强大的企业文化是万万不行的。二则是因为农牧企业文化的建设现状并不乐观。有很多人对企业文化尤其是农牧企业文化的认识还存在这样或那样的偏差，有很多企业还不知道文化建设从何处着手，更不明确重点在哪。有些企业喊喊口号、贴贴标语、搞搞文体活动，就想当然地认为是在建设企业文化，其实不然，这样的文化并不能得到企业员工的真正认同，这样的企业也不能称之为有文化的企业。

企业文化的建设，重点在于确立方向，关键在于落地执行。在确定方向时，除了立足企业自身的定位、发展战略和实际情况，还要考虑所在行业的特点。比如说，我们所从事的农牧行业比较特殊，它兼具经济性和民生性。它在追求经济效益的同时，还担负着解决农村就业、保障食品安全等社会责任，这就要求我们建设农牧企业文化时要减少功利性，增强责任感和使命感。