有一个小伙子刚毕业就去了德国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。这个中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。

毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。

他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，没想到都被拒绝了。一次次的失败，使他愤怒。

他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。

最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。

经理：“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣。老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”

中国留学生：“那为什么不收天下英才为贵公司所用？”

经理：“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

中国留学生：“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”

经理：“小事？我们并不认为这是小事。……