冷阳

摘 要：2014年全国大学毕业生达727万，被媒体称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。而据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014年典范企业在市场上年收入平均增长23.4%，招聘规模达到39万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年，加上2014年尚未就业的大学生，2015年大学生就业形势仍难好转。本文试着从大学生就业指导服务工作的角度去探索如何在大学期间做好大学生的职业生涯规划以及就业教育指导工作，以帮助学生在加入到就业大军之前拥有过硬的专业基础能力和求职应聘能力，准确找到自我的求职定位和职业目标，缓解大学生就业压力，减少大学生就业困难人数。

中图分类号：G647 文献标识码：B 收稿日期：2015-11-30

在毕业生就业工作中，如何抓住不同时期就业工作的特点是做好全过程可持续就业教育的关键。高校应构建学生培养的脉络，把就业工作贯穿到学生培养的全过程，构建就业工作“萌芽—发展—冲刺—反哺”的体系。

一、提前规划，主动出击，重视就业工作萌芽期

1.职业生涯指导，专业启蒙展望就业

由于社会经济和文化的不断发展，国家有关部门对于教育以及就业制度等方面已进行深入性改革。根据相关研究结果显示，很多大学生对于自身未来的职业定位和规划很模糊，难以做到未来职业与个人能力的恰当匹配。……