何可

【摘要】随着知识经济时代的到来，信息技术的飞速发展，互联网的广泛普及，网络招聘作为互联网经济的产物，为我国的招聘产业带来了技术上的重大变革，网络招聘市场因此呈现出迅猛增长的局面。网络招聘因为其成本低、招聘告受众范围大、招聘信息发布快捷、招聘过程中的有效互动等成为企业HR的首选招聘手段之一。网络招聘活动不但改变了传统招聘过程中的工作模式，而且为企业在短时间内填补所需的人才空缺提供了有效的渠道保证，帮助企业更好更快的实现其人才储备计划与人才战略目标。但是在实际应用中也存在简历筛选量大、面试通过率低、招聘效果不理想等问题，不利于企业人才储备战略的实施。本文在分析网络招聘的优势时，指出其存在的不足，并提出相应的改进措施。

【关键词】网络招聘 优势 问题及对策

一、网络招聘的定义与特征

（一）网络招聘的定义

网络招聘，最早出现于20世纪90年代中期的美国，该种招聘方式的兴起使得当时的企业招聘活动产生了一场较大的技术型革命。随着网络技术的进一步普及，互联网作为一种招聘信息发布的渠道得到了广泛应用。研究者将网络招聘分为四个步骤：第一，设计招聘广告与网页以引起候选人的求职意愿；第二，运用网络测评技术对面试者进行评估；第三，在线上与候选人取得联系；第四，进行传统面试我国学者鲍志伦在2005年曾提出，网络招聘是指企业的人力资源部门运用其内、外部网络平台发布招聘信息，并对所得的反馈信息进行及时处理，初步确定候选人的过程。……