冯婷

【摘要】政府的绩效评估是一个非常重要的现实问题，因为关乎到发挥政府的作用，提高政府部门的工作水平和工作效率，改善社会与政府与之间关系等等重要的方面。各国政府对于政府的绩效评估都越来越重视，西方国家对此也采取了相关的改革措施取得了良好的效果。我国的政府绩效评估相对于西方发达国家来说起步较晚、发展较慢。随着改革开放之后，社会主义市场经济体系在我国建立之后才逐渐引入到我国，但是由于发展较晚以及与传统体制之间的冲突导致在我国发展遇到了困境。本文就对我国的政府绩效评估的现状进行分析，找出导致困境的原因，再根据原因指出未来发展完善的建议，为我国未来政府绩效评估的发展奠定良好的基础。

【关键词】政府 绩效评估 困境 原因 对策

政府绩效管理是对政府管理模式的一种创新，通过减小相关政府管理人员的数量、完善行政管理系统、降低成本、提高政府的服务质量、提高政府的工作效率等措施来实现。此外，政府绩效管理是由多个环节和要素所共同组成的有机整体，需要综合考虑各方面的要素。我国的政府绩效管理起步较晚，自改革开放和社会主义市场经济体制确立才逐渐发展起来的，由于受到传统观念的影响使得我国的政府绩效管理还存在着很多问题，未来还需要不断的改进，从而建立起更好的服务型政府。

一、绩效评估的概念及特点