苗鹏飞

摘 要：新经济时代来临，社会企业的需求发生了翻天覆地的变化，人力资源管理在企业发展中的作用越来越突出，其创新问题更是亟待改革。本文着重分析了在新经济时代下的企业所需的人才类型和各方面的要求，以及企业在管理过程中应当注意的要点和创新方法。

关键词：新经济时代；企业人力资源管理；创新

随着新经济时代的飞速发展，社会企业对人才的需求越来越多样化，传统的人力资源管理急需创新改革，不同于工业社会的单一需求，新经济时代下，对于人才的创新意识、创造能力以及人力资源管理的要求越来越高。

一、社会与企业所需的人才

新经济时代作为一种新型的经济形态，人才资源首当其冲地成为了新经济发展中的中坚力量以及组成部分，与工业经济时代的发展需求不同，在新经济时代下所需的人才也越来越多样化。

（一）创新型人才

创新是任何时代任何背景下永恒不变的需求，新经济需要创新，而创新新经济则需要具备创新能力的人才。随着信息技术的不断发展，互联网应用的大规模普及，对于人才的综合素质的要求越来越高，这类人才不仅仅需要单纯地掌握一成不变的理论知识，更需要具备更多的创新意识与创造能力以适应时代的发展需要。越来越多的产品因知识含量的存在而变成为知识产品，这对以往生产产品的设备工具的需求就大大降低而对人才的创新能力要求则被逐步放大。……