彭敏

【摘 要】 文章阐述了高职院校女生的就业现状，分析了高职院校女生就业难的原因，提出了促进高职院校女生良好就业的对策。要调整产业结构，优化竞争环境；认清形势，发挥个人主观能动性；完善自我，提高就业能力；调整好自己的心态。

【关键词】 高职院校；女学生；就业难；原因；对策

随着我国高等教育不断扩招，大学毕业生就业形势愈加严峻。高职院校女生就业难度越来越大。究其原因有社会因素，也有高职院校女生自身因素。作为女生自己应正确分析社会就业环境，结合专业，多参加社会实践，提高自身的综合素质，树立正确的就业观，从而提高就业成功率。

一、高职院校女生的就业现状

1、初次就业率低

我国自就业制度改革、取消毕业生就业计划分配以来，自谋职业成为高校毕业生就业的主要方式。现实社会中，女生的初次就业率远远低于男生。我国高等教育大规模扩招以后，这一问题更是变得愈加严重。因为，近年来，高等教育扩招主要集中在大专教育层面，在这一教育层级，女生的录取率又大大高于男生。

2、就业满意度低

（1）女生就业机会少。在求职过程中，由于高职院校女生本身的特点，用人单位因考虑用人成本问题，就业单位在招聘时，会倾向于男生，所以，女生在求职过程中会遭遇到性别歧视，就业机会少于男生。

（2）女生就业层次低。女性在实践工作中要获得这些岗位，必须比男生多付出数倍的艰辛。有些岗位工作较繁琐、劳动强度较大的初级岗位，虽然比较适合高职院校毕业的女生，但这些岗位与女生的就业期望又有较大的差距，很不受女生的欢迎。……