●蔡春妮 陶宝山 花蓉蓉

高管特征对企业研发投入的影响
——以浙江省上市公司为例

●蔡春妮 陶宝山 花蓉蓉

企业是研发与创新的微观主体，高层管理团队对公司研发投入具有决定性的作用。本文以2013-2015年浙江上市公司为样本，构建了多元线性回归模型，实证研究浙江省高管团队特征对企业研发投入的影响。研究结果表明：高管年龄与研发投入显著负相关；高管学历和高管任期与研发投入显著正相关；高管性别与研发投入关系不显著。最后，本文提出了提高企业研发投入水平的建议措施。

高管团队特征研发投入公司治理

一、引言

研发（R&D）指的是研究与开发。研究是为获取科学技术而进行的有计划的调查研究和实验活动，开发是指将取得的研究成果应用于实践，将科学技术转化为社会产品，从而带来经济效益的实践活动。研发最根本的目的就是通过产学研用结合将研发成果转化为实实在在的产业活动，通过不断创新的举动带给企业源源不断的内生动力，促进企业持续发展。仪明金（2015）认为通过加大研发投入和自主创新力度，鼓励产品创新和生产差异化，可以使企业乃至整个国家在国际上获得竞争优势，避免陷入“中等收入陷阱”。可见，作为衡量企业创新的一个标准，研发投入的重要性日渐明显。当前我国的科技创新已经取得了一系列成就，各种高新技术的发明和应用也向世界展示了我国科研水平的不断提升。虽然我国研发投入总量逐年增加，总额已超过1.2万亿元，但是相较欧美一些比较发达的国家，我国的研发投入仍显不足。……