◎陆林森

让劳动纷争画上圆满句号

◎陆林森

用工体制的巨大变化，破除了以往“分配式”就业的藩篱，使用人单位和劳动者有了双向选择的权利。然而，劳动市场的活跃，也不可避免地为劳动关系的纷争埋下了伏笔。随着劳动者维权意识的觉醒，近几年来劳动争议案件急剧上升，争议化解的难度越来越大。无论从什么角度观察，这都是一个为社会共同关心的话题。劳动者的权益涉及就业和生存，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的实施，意味着劳动者合法权益得到了进一步保障，劳资纠纷都可以在新颁布的法律法规框架中找到化解的支撑点。当下，民生需求日益多元，但资源供应方式相对单一；社会矛盾复杂多样，化解方法却相对单一，要改变这种状况，仅靠政府行政力量不够，仅靠体制内的力量也不够，必须整合社会资源，让社会组织更加深入全面地参与社会管理和创新。这是符合时代发展趋势，适应加强和创新社会管理需求，实现社会需求与提供服务更好对接的有效方式，也是加强和创新社会管理的突破口之一。社会组织参与矛盾化解，起到了减压阀、润滑剂的作用。如何探索创新专业调解的方式方法，协调利益纠纷，化解劳动者与用人单位产生的纠纷？在矛盾和纠纷的多发期，能不能形成一种多元化的新机制，在复杂的纠纷调解中阐明事理，分清是非，使纠纷双方都能接受调解，感受法的尊严，接受法的教育，从而增强法的意识？……