◎海问/文并摄

从延迟退休看未来中国的就业生态

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引子

对于延迟退休，舆论及坊间已热议多年。稍早前，一份“明确”的延迟退休年龄时间表正式公布，一石激起千层浪。虽然，时间表并未得到官方部门的最终“背书”。但毫无疑问，这一将深刻影响社会各层面的政策势在必行，而它首先与70后、80后职场人的关系最密切。

未来职场的科技挑战

海问：20、30年后的就业环境会是怎样的？

杨海红：我觉得，最核心的就是社会生产力的进一步发展。我在前一家生产型企业有过10年的供职时间。最初，企业会招聘一定比例的员工，来从事最基础的生产操作，比如剪管子。但随着企业的成长，慢慢地，这部分低效能的岗位就被外包了，主要是因为成本的考虑。那么或在不远的未来，这类工作将很可能完全由机器来完成。也就是说，不再需要人来做了。我只是举一个很具象的例子。与此同时，随着互联网、互联网+的发展，它也正在逐步地、深刻地改变整个社会的经济结构，引发各个层面的变革。

所以，从大趋势来说，到那个时候，因着技术的发展，作为一个“职业人”，他可能比现在有更多的机会来全面展示自己的才华，或者说价值。因为一些低端的，不需要太多智慧与技巧的工作都将被机器人所取代。这是很积极的一面，会让我们很兴奋。但同时也意味着，未来世界对职场人的要求将更高。若你的“人脑”不能强于“电脑”时，你的竞争力如何体现呢？

海问：未来职场对于现在是生力军的70后、80后来说，会有哪些挑战？……