◎朱春叶吴蓉

离职遇到“拖字诀”怎么办

◎朱春叶吴蓉

虽然企业喜欢员工能长久地为其服务，但他们来去自如乃职场常有之事。当然，对员工的吐故纳新往往也伴随着矛盾与争议，甚至还会引发诸多法律纠纷。当员工找到新工作，而老东家却拖着不办离职手续，他该怎么办？

因房生怨退工手续久拖不办

潘先生是位一技傍身的劳动者，拥有扎实的理论功底和丰富的实务经验，在所钻研的领域小有名气。6年前，一家大型事业单位向他抛出橄榄枝，潘先生经过一番思量后决定赴该单位就职。为了留住潘先生这样的技术人才，入职后，单位就一直把潘先生往技术管理方向进行培养。

转眼两年过去了，潘先生的单位正巧赶上员工福利买房的好事，经过激烈竞争，潘先生所在科室为他争取到了一套房子，潘先生非常满意。以后，单位与潘先生签订了关于购买配套商品房的协议书，双方约定，以房产证登记日起算，潘先生必须为单位服务满10年。因个人原因离开的，按购房折扣比例和未完成的服务期限做出相应赔偿。签约后，潘先生向单位支付房款45万余元，此后还与单位续签了聘用合同，被聘任为科室副主任，双方相安无事。

或许是不满足于工作现状，在买房一年后，头脑活络的潘先生就向单位提出辞职。面对心仪的培养对象提出离职，单位的人事部门一时显得很被动，一方面以买房时签订协议为由劝说潘先生晚点离职，另一方面不得不赶紧物色其接任者。……