张传秀

(中共南京市高淳区委党校 人秘科，江苏 南京 211300)

党政领导干部选拔任用存在的问题及对策

张传秀

(中共南京市高淳区委党校 人秘科，江苏 南京 211300)

我国在领导干部选拔任用方面取得了一定的成绩，制度更加健全，程序更加规范，决策更加民主，考核更加完善，监督更加严格。然而也存在如品德考察不够实，公开范围不够广，选拔视野不够宽，升迁意识不够纯，监督力度不够严等问题。解决这些问题，在领导干部选拔任用上，一是既要注重德才兼备，又要防止重能轻德；二是既要注重毛遂自荐，又要防止跑官要官；三是既要注重尊重民意，又要防止以票取人；四是既要注重干部教育，又要防止流于形式；五是既要注重奖优罚劣，又要防止平均主义。

领导干部；选拔任用;德才兼备;尊重民意；奖优罚劣

如何选好用好党政领导干部，一直是我党非常重视的一个问题。历届中央领导也是将党政领导干部的选拔任用提升到非常重要的位置，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从党和国家的长远大局出发，提出了一系列关于做好干部选拔任用、加强干部队伍建设的新思想、新论断，对党的干部工作有了进一步的丰富和发展。关于领导干部选拔，习近平曾指出：要坚持德才兼备，以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来[1]。可以说党政领导干部选拔任用意义重大深远，不仅关系到党的执政能力建设，还关系到党和国家的前途和命运。……