文本刊记者　陈海叶

职场中的质疑声

文本刊记者陈海叶

近年来，随着越来越多的90后步入职场舞台，越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后，外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价，让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。

频繁闪辞成常态

在众多质疑中，最常见的就是90后的“高离职率”。目前，在90后，尤其是95后为求职大军主体的情况下，很多用人单位均表示难以做到人才留用。因为很多求职者在入职的3个月内就离职而去，更有甚者在入职1个月内便会离职。HR们还列举了各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好……

“对于很多90后来说，辞职更像一场说走就走的旅行。”成都一传媒公司人事部经理王莉在网上吐槽，公司里的90后员工一旦要辞职，那真是说走就走，甚至不打招呼。她说，公司本来有规定，员工提出辞职应提前一个月告知单位，并与单位交接好相关业务，“但这一规定在90后身上感觉就是废纸一张。刚开始，公司还会让HR与其沟通，争取缓冲时间进行任务交接，但从结果看来，还不如让其一走了之”。

成都一民办幼儿园负责人肖女士也在网上倒苦水：“90后员工抗压能力低，稍不如意就炒老板鱿鱼。”她认为，相对70、80后员工，90后员工比较浮躁，不肯吃苦，好高骛远。“他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。”

在这些企业及人力资源部门负责人眼中，对90后职场群体而言，“随性”是离职的重要因素之一，这往往让用人单位头疼。