文本刊记者　张璐

90后的择业时代

文本刊记者张璐

择业观总是随着时代而变化。如今已经进入90后的时代，对于择业，90后和父母辈的选择相去甚远。企业是否够大？薪酬福利好不好？是否稳定？这些父母们最关心的问题，在90后眼中似乎变得不那么重要了。

父母辈：工作稳定　心就踏实了

60岁的张嘉慧回忆说，她们那个年代可选择的路子基本上有三条：考大学等国家分配、接父母的班顶岗，还有就是自谋出路。

张嘉慧高中毕业后就上山下乡当知青、务农插队，直到1978年回城，被分配到一家皮件厂工作。“当时各地的经济生产都热火朝天，岗位多得很，只要你愿意干，各种工作在等着你，不像现在还有待业一说，”张嘉慧告诉记者，“和我在一个生产队的知青有200多人，回来后大多数人都是服从安排，也省去了自己谋工作的麻烦。有机会安排工作的单位很多，像酒厂、针织厂、皮件厂等等，而我选择了皮件厂。”之后，皮件厂改制分流，张嘉慧又进入当地一家事业单位，当上了会计，捧上了“铁饭碗”。

张嘉慧说，当时的青年人择业观念比较被动、单一，缺少把握自己命运的自主权。普通待业青年也以上班为第一考虑，实在没有出路才会走向个体户或服务业等第三产业。“大多数人偏重于传统诉求，多以稳定为追求目标，对工作是否快乐考虑得不太多。”

张嘉慧的择业观折射出70年代末到80年代中期的普遍就业现象。1984年“中国青年的就业问题”调查结果显示，当时青年人在择业时首先看重的是社会地位，发挥个人才能和报酬次之。……