李钟慧

（南京农业大学经济管理学院，江苏南京 210095）

农业全产业链下员工社会网络及其绩效研究*

李钟慧

（南京农业大学经济管理学院，江苏南京 210095）

文章通过农业全产业链生产模式下的企业，选择A公司作为典型案例，采用二元Logistic模型、排序型Logistic模型、OLS模型分析员工个体层面和网络层面的社会网络指标，对其绩效维度的影响机理进行研究，并建议相关企业在针对社会网络进行员工管理时，应结合企业自身特性和部门间异质性，采取差异化管理，以提升员工绩效。

农业全产业链 员工社会网络 部门差异性 交互效应

当前，全产业链生产模式日益受到青睐，我国政府不断借鉴西方国家农业全产业链生产模式，发挥优势农业的龙头带动作用。

1 数据说明与样本特征

1.1 调查设计与数据说明

文章数据源于项目组于2016年，在某肉鸡全产业链企业进行的调查。通过该公司行政部、饲料加工部、种鸡孵育部、雏鸡孵化部、肉鸡养殖部、屠宰加工部按分层比例抽样的方法，分别抽取27人、8人、34人、18人、68人、150人作为调研对象。调查应用网络调查技术，收集员工间信息交换活动，通过员工访谈和邮寄问卷2种方式，收集了总计239份问卷，有效问卷回收率为70.29%。

1.2 样本特征与信度分析

被调查对象样本分布均匀，与该企业员工总体分布比例特征相近。 此外，还对“员工绩效”各变量进行了信度分析。该指标的评定通过公司评价和员工自评的方式进行，并将2种测评方式综合作为员工的绩效考评结果。……