储华

【摘要】就目前的情况而言，在许多的高校干部人事档案管理工作中存在着众多问题和矛盾，譬如档案管理工作的制度不完善，以及对人事档案管理工作的重视程度不到位等。针对这些问题，我们相应提出对策，进而提高人事档案管理工作效率。高校干部人事档案可以充分反映在校教师的工作经历及其各种表现。

【关键词】高校干部；人事档案管理；问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作的特点

（一）干部人事档案的真实性。建立高校干部人事档案，必须把真实性作为其前提，要放在档案中的资料需要经过相关组织的审核，得到认可后才可以实施工作。这样可以鉴别出档案资料的真假，使其更加真实。此外，通过这种鉴别，也可以使资料更加完整，为现实工作提供更便捷的服务，这正是干部人事档案和其他档案的区别。

（二）干部人事档案的动态性。当事人在未来的人生道路上会有各种各样的经历，关于他的新信息也会不断产生。因此，干部人事档案需要在原有的基础上，对其信息进行适当补充。同时，根据相关规定，对那些失去价值的资料要进行及时清理，否则会影响新信息的录入，这就要求干部人事档案要做好打孔并且装订工作，及时更新信息。

（三）干部人事档案的保密性。高校干部人事档案中记录着各个干部的情况，因此会涉及到他们的隐私情况，他们的过错失误或者是做过的功绩都会被记录在上面。高校干部人事档案的保密功能会对他们的隐私进行保护。……