周燕龙

【摘要】建立和谐稳定的劳动关系，调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工 的实际收益，促进企业和谐发展。

【关键词】工资；员工；合法权益；企业和谐发展

一、坚持原则，把握工资集体协商工作的基本原则

我们在工资集体协商具体工作中，应牢牢把握三个原则：

一是有利于劳资双赢、和谐发展的原则。工资集体协商涉及到企业、员工双方的切身利益，寻求企业利益与员工利益的平衡点，成为至关重要的切入点，我们坚持把企业的发展与员工的收入紧密结合起来，在具体协商中把好“度”，使工资增长幅度既控制在企业效益允许的范围内，又使员工亲身感受到工资经集体协商后带来实惠的充实感，同时，更符合《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》（宁国资发〔2009〕105号）精神，实现了企业发展与员工利益的双赢。

二是有利于調动员工主观能动性原则。在工资集体协商的实际工作中，我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系，坚持“以人为本”，引导员工“以企业为家”，使全体员工认识到，只有人人干好本职工作，企业的整体工作就能干好，企业就一定能发展，效益也是显而易见的，同时员工的利益也是同步提升的。

三是有利于调动员工爱岗敬业精神的原则。激励员工学知识、学文化、学科学、学技术，努力钻研业务，使员工自己成为全能能手，为企业持续发展储备潜在能量。

二、健全机构，为工资集体协商做好基础工作