张绍玉

摘要：薪酬管理是高校人事和财务管理工作中的一项重要环节，它对稳定员工工作促进高校发展有着重要的意义。本文首先阐述了薪酬管理对高校发展的重要性，然后分析并研究了目前高校薪酬管理过程中存在的问题，最后本文提出了加强高校薪酬管理工作的具体措施和建议，对保证并促进高校发展有着重要作用。

关键词：高校薪酬管理 人员工资 薪酬制度

在我国事业单位人事管理体制改革不断推进的过程中，高等院校人员工资制度已经难以满足高校快速发展的需求，各高校结合自身的特点制定了新的工资制度。校管理部门要发挥好薪酬管理在人力资源管理当中的重要作用，通过促进高校人员工资管理水平来提升高校人员的工作业绩，保证高校科研教学工作的有效开展。

一、薪酬管理的重要性和意义

（一）薪酬管理是高校财务工作的重要环节

薪酬管理不但包含工资核算与发放，是高校财务工作的一项重要环节。薪酬管理能够为高校人员成本预算、科研经费分析以及人员成本收支核算提供重要支持。高校薪酬管理的主要目的是提高工资管理水平，加强对薪酬分配制度规律性的认识，研究薪酬管理制度改善改进的发展方向与目标，让薪酬制度更好的为高校科研教学工作服务。

（二）薪酬管理是维护高校正常运行秩序的有效保障

高校日常科研与教学工作的正常运行需要每一名员工的尽职尽责。……